KI-Recruiting-Pipeline
Bessere Kandidaten — schneller gefunden
KI-gestützte Recruiting-Automatisierung: Stellenanzeigen per KI optimieren, Bewerbungen automatisch screenen, Erst-Interaktion automatisieren und Kandidaten-Ranking erstellen.
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Zuerst beraten lassenWas du bekommst
Praxisbeispiel: So hat es für andere funktioniert
IT-Dienstleister, 45 MA, Düsseldorf
-58 % Time-to-Hire
von 90 auf 38 Tage
Ausgangslage
Offene Stellen blieben 3–6 Monate unbesetzt. HR verbrachte 60 % der Zeit mit Erstscreening ungeeigneter Bewerber.
Umsetzung
KI-Recruiting-Pipeline: Jobanzeigen optimiert, Screening-KI trainiert, Auto-Erstantwort, Scoring und Interview-Scheduling.
Ergebnis
Time-to-Hire von 90 auf 38 Tage. Einstellungsqualität +35 %. HR-Aufwand für Screening halbiert.
* Ergebnisse können variieren. Dargestellt ist ein typisches Praxisbeispiel aus ähnlichen Projekten.
So läuft es ab
Prozess-Analyse
Aktuellen Recruiting-Flow.
KI-Setup
Screening & Scoring trainieren.
Automation
Workflows + ATS verbinden.
Go Live
Team-Schulung + Übergabe.
Für wen ist das geeignet?
Geeignet für
Weniger geeignet
Häufige Fragen
Alles inklusive
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Kundenbewertungen
„Sehr professionelle Arbeit! Lieferung pünktlich, Ergebnisse übertreffen meine Erwartungen."
„Top Qualität. Wir haben deutlich mehr Anfragen seitdem bekommen. Klare Empfehlung!"
„Gute Arbeit, schnelle Kommunikation. Kleine Anpassungen waren nötig, aber alles prima gelöst."